本报讯（记者张业清）企业党建成果究竟过硬不过硬，是不是符合实际，符合科学，也需要论证。中央组织部党建研究所和中央党校党建研究部日前就兖州矿业集团公司的党建成果联合举办了一次别开生面的“论证会”。中央组织部、中央宣传部、中央政策研究室、中央党校、中国企业职工思想研究会的有关专家、企业党建研究专家以及部分党建工作者100多人参加了论证会。与会者基本肯定兖州矿业集团党建成果，同时也提出了新课题。
作为全国百家改制试点单位之一的兖州矿业集团公司，从1996年3月成立时起就注重创建党建工作新机制。围绕一个中心（经济建设）、发挥一个作用（政治核心作用）、强化一个职责（参与重大决策），重点推进以党的建设、党风廉政、精神文明和民主管理四项工作为基本内容的“1114”工程。同时还把目标管理、全面质量管理、ABC管理法和系统工程原理“引进”党建工作新机制，形成了“两手抓”、“两手硬”的工作新格局，党建工作气势宏大，经济快速发展。
与会者有不少是曾多次到该公司考察或调研过的党建专家，在总结、分析和论证基础上，大家一致认为，兖州矿业集团在企业党建方面的基本经验是正确的，其途径和方法是可以借鉴的，在同等条件下，有好班子和好机制就可以求得好发展。
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